Eine Studie der Stepstone Group beleuchtet die Herausforderungen und Chancen der Gehaltsdiskussion im Bewerbungsprozess. Basierend auf einer Online-Befragung mit 5.700 Teilnehmern, darunter 750 Recruiterinnen und Recruitern, liefert die Studie wertvolle Erkenntnisse aus beiden Perspektiven.
Bewerbung gescheitert?Zu hohe Gehaltsforderung, zu niedriges Angebot? Das sind die Gründe
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Unterschiedliche Gehaltsvorstellungen gehören zu den Hauptgründen, weshalb ein Bewerbungsprozess scheitern könnte
Umfassende Einblicke durch die Stepstone Befragung von 5.700 Beschäftigten und 750 Recruitern
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1. Gehaltsvorstellungen sind der Hauptgrund für gescheiterte Bewerbungen
Personalverantwortliche berichten, dass unterschiedliche Gehaltsvorstellungen zwischen Bewerbern und Unternehmen häufig zum Scheitern von Bewerbungsprozessen führen.
51 Prozent der Recruiter*innen gaben an, dass Bewerbungsprozesse oft an Uneinigkeit über die Vergütung scheitern. 23 Prozent der Befragten sehen zudem ein Problem darin, dass die Gehaltsfrage nicht früh genug thematisiert wird.
2. Unternehmen und Beschäftigte setzen auf mehr Gehaltstransparenz
Um die Gehaltsdiskussion zu verbessern, planen mehr als die Hälfte der Unternehmen konkrete Maßnahmen zur Erhöhung der Gehaltstransparenz.
Die Gehaltsfrage spielt eine zentrale Rolle im Bewerbungsprozess. Unternehmen sollten daher frühzeitig transparent über die Vergütung sprechen, um Missverständnisse und gescheiterte Bewerbungen zu vermeiden.
59 Prozent der Bewerber haben schon einmal auf eine Bewerbung verzichtet, weil keine Informationen zum Gehalt vorlagen. 86 Prozent würden es begrüßen, wenn Unternehmen in Deutschland ihre Gehälter grundsätzlich offenlegen würden.
Die Ergebnisse zeigen, dass Uneinigkeit über das Gehalt ein signifikanter Faktor für gescheiterte Bewerbungen ist. Darüber hinaus wird deutlich, dass sowohl Beschäftigte als auch Unternehmen die Bedeutung von Gehaltstransparenz erkennen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Situation fordern.
Alle Zahlen & Fakten im Überblick
Im Gehaltsreport von Stepstone findest du weitere Detailergebnisse zu Regionen, Berufsgruppen, Bildungsgrad und vielem mehr.
So bereitest du dich mit dem Stepstone Gehaltsplaner auf die Gehaltsfrage vor
Um im Bewerbungsgespräch souverän zu wirken und ein angemessenes Gehalt zu verhandeln, solltest du dich im Voraus gut vorbereiten. Informiere dich zunächst über marktübliche Gehälter für deine Position. Nutze dafür beispielsweise den Online-Gehaltsplaner von Stepstone.
Reflektiere außerdem über deine eigenen Leistungen und Erfolge, um Argumente für ein höheres Gehalt zu schärfen. Notiere konkrete Beispiele, die deinen Wert für das Unternehmen unterstreichen.
Lege im Vorfeld eine Gehaltsvorstellung fest, die sowohl realistisch als auch verhandlungsfähig ist. Übe die Gehaltsverhandlung im besten Fall mit einem Freund oder Mentor, um auf verschiedene Fragen und Einwände des Personalverantwortlichen vorbereitet zu sein.
Mit der richtigen Vorbereitung und einer selbstbewussten Verhandlungsführung kannst du deine Chancen auf ein faires Gehalt deutlich verbessern.
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Gehaltstransparenz: Unternehmen hinken hinterher
Viele Unternehmen scheuen sich noch davor, Gehälter transparent zu gestalten.
Obwohl die Mehrheit der Bewerber*innen mehr Offenheit in der Gehaltsfrage wünscht, haben 47 Prozent der Unternehmen laut der Studie von Stepstone noch keine Maßnahmen zur Erhöhung der Gehaltstransparenz geplant.
Erste Schritte in Richtung mehr Transparenz:
- Klarere Gehaltsrichtlinien: 17 Prozent der Unternehmen wollen klarere Gehaltsrichtlinien.
- Gleiche Bezahlung: 16 Prozent wollen gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit unabhängig von Geschlecht und Herkunft garantieren.
- Kontinuierliche Überprüfung der Vergütungsstrukturen: 15 Prozent wollen dies sicherstellen.
- Veröffentlichung von Gehaltsspannen: Nur 15 Prozent der Unternehmen geben diese öffentlich an.
Vorteile von Gehaltstransparenz:
- Höhere Attraktivität für Bewerber*innen: Unternehmen, die transparent mit Gehältern umgehen, werden als fairer und moderner wahrgenommen.
- Schlankerer Bewerbungsprozess: Missverständnisse und gescheiterte Bewerbungen aufgrund von Gehaltsunterschieden werden vermieden.
- Langfristige Mitarbeiterbindung: Transparente Gehälter fördern Vertrauen und Zufriedenheit among der Belegschaft.
Den richtigen Arbeitgeber mit Stepstone finden
Die Herausforderung, den richtigen Arbeitgeber zu finden, geht über die reine Gehaltsfrage hinaus. Stepstone bietet daher neben umfangreichen Informationen zu Gehältern und Karrierechancen auch vielfältige Unterstützung bei der Suche nach dem passenden Job.
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Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass sie für ihre Arbeit eigentlich mehr Geld verdienen könnten. Aus Unkenntnis über den Marktwert ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten akzeptieren sie oft zu niedrige Gehälter.
Neben dem Gehaltsplaner, der eine Orientierung über marktübliche Gehälter bietet, und der Jobbörse, die Stellenangebote in allen Branchen und Regionen bündelt, unterstützt Stepstone Bewerber auch mit weiteren Tools. So kannst du beispielsweise mit dem Lebenslauf-Erstellungstool einen professionellen Lebenslauf erstellen und mit dem Anschreiben-Generator ein individuelles Anschreiben verfassen.
Es ist wichtig, sich seinem Wert bewusst zu sein und sich für eine angemessene Entlohnung einzusetzen. Bei Stepstone findest du passende Tools und Informationen, die dir auf deinem Weg helfen, den zukünftigen Arbeitgeber von dir zu überzeugen.
Dieser Text wurde mit Hilfe Künstlicher Intelligenz erstellt, redaktionell bearbeitet und geprüft. Mehr zu unseren Regeln im Umgang mit KI gibt es hier.